Het onderzoek toont aan dat 91% van de commissarissen aangeeft
diversiteit belangrijk te vinden, maar liefst 51% vindt het zelfs
zeer belangrijk. 84% van de commissarissen geeft aan te streven
naar een divers samengestelde RvC omdat het nieuwe inzichten en
invalshoeken geeft. Nog eens 43% van de (meestal jongere)
commissarissen geeft aan dat dit naar hun mening leidt tot
effectievere risicobeheersing.
Opvallend is dat de meeste commissarissen nu al een ruime
voldoende geven voor de mate van diversiteit in hun RvC (6,9).
Echter over vier jaar willen de mannelijke commissarissen een 8,1
halen. De vrouwelijke respondenten leggen de lat hoger en streven
naar een 8,5. Daarnaast zijn zij kritischer dan hun mannelijke
collega's over de huidige mate van diversiteit in hun RvC, zij
geven een 6,5 (ten opzichte van een 7,0 door de mannen).
Kijken we naar het selectieproces van de commissaris, dan geeft de
commissaris aan dat het diversiteitscriterium
'karaktereigenschappen' een zeer belangrijke rol speelt (89%).
Echter in slechts 67% van de selectieprofielen wordt hier ook
duidelijk naar gevraagd. Precies andersom is het met het criterium
'branchekennis'. In maar liefst 80% van de gevallen staat het
altijd in het profiel genoemd, maar slechts 57% van de respondenten
vindt deze kennis ook daadwerkelijk van belang.
"Het is opvallend dat het selectieproces achterblijft bij hoe
commissarissen de RvC idealiter willen samenstellen. Er wordt nog
steeds in traditionele kanalen gezocht naar een commissaris, vaak
op basis van een niet up to date selectieprofiel en men test
kandidaten maar zeer sporadisch op zaken die men zegt belangrijk te
vinden", concludeert Caroline Zegers, partner bij Deloitte. "De
kans dat de juiste persoon de RvC komt versterken, wordt hierdoor
wel erg klein." De resultaten uit het onderzoek onderschrijven deze
conclusie. Slechts 22% van de commissarissen is van mening dat een
persoonlijkheidstest onderdeel moet zijn van de
benoemingsprocedure. Het overgrote deel van de commissarissen maakt
voor werving van de collega commissaris nog steeds gebruik van het
eigen netwerk of van executive search bureaus op basis van een
selectieprofiel dat niet geheel aansluit op de wensen.
Ten slotte is gekeken naar de man-vrouwverhouding in de Raad. Ruim
de helft van de commissarissen onderschrijft het belang om minimaal
30% vrouwen in de RvC te hebben in 2016. Om deze norm af te
dwingen, worden zelfregulering (37%) en best practice codes (28%)
het meest geschikt gevonden. Een kwart van de commissarissen vindt
normering helemaal niet op zijn plaats. "Diversificatie van de RvC
moet niet stoppen bij het halen van deze norm", meent Zegers. "Er
moet wellicht zelfs gekeken gaan worden naar diversiteitsquota in
brede zin, de kracht van diversiteit zit hem immers in de juiste
combinatie van vrouw/man, leeftijd, persoonlijkheidskenmerken en
achtergrond. Dat is wat de commissarissen in de survey ook
bevestigen, maar wat gelet op de wijze waarop nog steeds wordt
geselecteerd niet vanzelf lijkt te gaan gebeuren."
Lees het
rapport van de Deloitte Commissarissen Survey 2012.
Over de Deloitte Commissarissen
Survey
Deloitte vraagt jaarlijks de Nederlandse commissarissen
naar hun mening over een actueel thema. Dit jaar werden circa 1.200
commissarissen van beursgenoteerde en niet-beursgenoteerde
ondernemingen gevraagd naar hun mening over een diverse Raad van
Commissarissen, 134 commissarissen hebben de survey ingevuld.