"Innovatie op institutioneel niveau is nodig om de mindset van
een organisatie te veranderen en nieuwe ideeën echt toe te laten en
te doen bloeien," zegt Wassili Bertoen, Director Deloitte
Innovation. "Terwijl huidige business leiders debatteren over het
hoe en waar van innoveren, is het duidelijk hoeveel belang onze
toekomstige leiders hechten aan innovatie. Ze zien innovatie niet
alleen als een drijfveer voor groei, maar ook als een katalysator
bij het oplossen van de meest urgente maatschappelijke
problemen."
Deloitte onderzocht circa 5.000 Millennials uit 18 landen,
waaronder 301 respondenten uit Nederland. Bij het meten van de
perceptie van toekomstige leiders over innovatie, zegt 52 procent
van de Nederlandse respondenten te werken voor een innovatief
bedrijf. "Nederland ziet zichzelf graag als een innovatieland, maar
toch ligt dit percentage lager dan het wereldwijde gemiddelde van
60 procent. Opvallend is ook dat maar 43 procent van de toekomstige
leiders in Nederland zichzelf als innovatief beschouwt, in
vergelijking met 62 procent wereldwijd. We hebben ten opzichte van
andere landen dus nog wel wat stappen te nemen," aldus Bertoen.
Impact innovatie op maatschappij
Een overgrote meerderheid van alle respondenten
wereldwijd zegt dat business innovaties een positieve impact hebben
op de maatschappij. Daarnaast zegt 65 procent dat de activiteiten
van zijn/haar bedrijf op een of andere wijze bijdragen aan de
maatschappij. Bijna de helft van alle respondenten (45%) gelooft
dat het bedrijfsleven innovaties aandrijft die de meest positieve
impact hebben op de maatschappij, vergeleken met de overheid (18%)
en academische instellingen (17%).
Talent als katalysator voor innovatie
Innovatie is ook een belangrijk onderdeel van recruitment en
retentie van talent. Twee derde van de Millennials zegt dat
innovatie een belangrijke factor is bij de keuze voor een
bedrijf.
Echter, gevraagd naar de vereisten van innovatie:
- Zegt 35 procent van de Nederlandse respondenten (39 procent
wereldwijd) dat aanmoediging en beloning voor het bedenken van
ideeën en creativiteit een vereiste is voor innovatie. Slechts16
procentvan de Nederlandse respondenten (20 procent wereldwijd) zegt
dat hun huidige organisatie op deze wijze werkt.
- Zegt 28 procent van de Nederlandse respondenten (34 procent
wereldwijd) dat het bieden van vrije tijd voor studie en
creativiteit belangrijk is voor een innovatieve omgeving, terwijl13
procent (wereldwijd 17 procent) hun werkplek zo omschrijft;
- Zegt 29 procent van de Nederlandse respondenten (wereldwijd 42
procent) aanmoediging van innovatief denken op alle niveaus binnen
de organisatie van belang is, tegenove r19 procent(wereldwijd 26
procent) dat zegt dat dit bij hun bedrijf ook echt het geval
is.
"Er liggen serieuze kansen voor bedrijven om de randvoorwaarden
en commitment te creëren die noodzakelijk is om innovatie aan te
moedigen en te stimuleren in hun werkomgeving. Als we dit goed
oppakken, kunnen we talent beter aan ons binden, meer competitief
blijven in de toekomst en een positievere impact op maatschappij
hebben," concludeert Bertoen.
Meer informatie over de
Millennial Survey.